tips sollicitatie

Competenties & verwachtingen

Voor je een (nieuwe) job zoekt, is het belangrijk om je competenties en eigen verwachtingen in kaart te brengen. 

  • Wat kan ik? Welke competenties heb ik?, welke dien ik te ontwikkelen?, ...
  • Wat wil ik? Wat geeft me energie / voldoening?
  • Welke werkvoorwaarden zijn belangrijk voor mij?
  • Wie ben ik? Wat typeert mijn persoonlijkheid?

Maak een goed cv op

Hou het kort

Beperk je tot 1 à 2 pagina's.

Check de spelling

Controleer je spelling en grammatica. Laat je cv door een aantal mensen nalezen op schrijffouten. 

Wees eerlijk

Volgen bijvoorbeeld de jobs op je cv elkaar niet naadloos op? Lieg er niet over of verzwijg het niet. Geef een korte uitleg.

tips cv opstellen

Het oog wil ook wat

Zorg voor een aantrekkelijke lay-out. 

Vergeet je talenten niet

Ben je goed in iets dat relevant is voor de functie? Zet je talenten in de verf.

Vermijd onnodige info

Vermeld geen hobby's, vakantiejobs of stage-ervaring, tenzij ze echt relevant zijn voor de functie of als je weinig werkervaring opgebouwd hebt.

Zorg dat je de inhoud van de functie kent

Lees alles goed door

Lees het vacaturebericht en de informatiebundel of het takenpakket goed door. We zijn ons ervan bewust dat onze vacatureberichten en informatiebundels best wat lang zijn, maar deze zijn opgemaakt om jou zoveel informatie als mogelijk te geven zodat je je optimaal kan voorbereiden.

Zoek informatie op

Staan er bepaalde begrippen in de documentatie waarmee je minder vertrouwd bent, zoek daarover dan informatie op.

Doe een eerste indruk op

Is de werkplek een openbare ruimte, ga er dan eens langs om een eerste indruk op te doen.

Praat over de vacature

Praat eens met collega’s, vrienden en kennissen over de vacature. Ook zij kunnen je helpen om je beeld over de functie scherp te krijgen.

Neem contact op

Heb je nog vragen? Neem dan contact op met het diensthoofd/ teamverantwoordelijke van de aanwervende dienst of de verantwoordelijke recruiter. De contactgegevens staan steeds in het vacaturebericht.

Bereid je goed voor op een interview

solliciteren tips interview
  • Tijdens een interview worden jouw motivatie, jouw zicht op de inhoud van de functie en enkele competenties bevraagd. Zorg dat je hier op voorhand al over nagedacht hebt.
  • Luister aandachtig naar de jury en geef gericht antwoord op hun vragen.
  • Vraag om verduidelijking als je de vraag niet begrijpt.

interview 2

  • Houd de functie steeds in gedachten, geef inhoudelijke antwoorden, vermijd vage antwoorden zonder meerwaarde; denk na over de voorbeelden die je geeft uit vorige werksituaties.
  • Antwoord nooit enkel met ja of nee, geef argumenten.
  • Oefen met een collega, vriend of partner om je voor te stellen en vraag hen om feedback te geven op jouw non-verbale en verbale gedrag: was jouw boodschap duidelijk, was je niet te uitgebreid of te beknopt, zat er voldoende structuur in wat je vertelde…?
sollicitatietips

Tips voor een online gesprek

  • Zorg dat je een computer hebt die opgeladen is en een goede internetconnectie heeft.
  • Let er op dat je goed in beeld komt. Zorg dat je camera niet afgedekt is en op ooghoogte staat.
  • Mogelijk lopen sommige eerdere selectiegesprekken uit of ondervindt ook de jury wel een technisch probleem.  Misschien voegen zij zich daarom iets later toe aan het gesprek dan het afgesproken uur.  Blijf dan rustig wachten. 
  • Neem je tijd om de technologie te testen:
    • Zet het programma al eens open en test eventueel vooraf met bijvoorbeeld een familielid of vriend.
    • Zorg ervoor dat je geluid, microfoon en camera werken.
  • Let op tegenlicht. Je zet je best niet met je rug tegen een raam.
  • Maak gebruik van een rustige ruimte waar je niet gestoord kan worden.
  • Blijf rustig, ook bij technische stoornissen. Indien je geluid of beeld wegvalt, geef dit dan aan via de chatsessie en sluit dan het venster. Druk vervolgens opnieuw op de link om terug te kunnen deelnemen aan het gesprek.

Kunnen we deze pagina inhoudelijk nog verbeteren? Laat het ons gerust weten. Heb je een vraag of opmerking? Maak een melding